天津拓展训练的步骤

天津拓展训练的步骤

　　不论天津拓展训练的场地设在哪里，不管活动的方法怎么,天津拓展训练都免不了以下几个步骤：一是团队破冰；二是项目进行；三是共享;四是回顾总结整场拓宽训练；五是训练评估和训练作用反应。

●团队破冰

破冰游戏是天津拓展训练训练的热身活动，旨在打破学员之间的陌生感，打破人与人之间的隔阂，活泼现场气氛，让学员习气天津拓展训练训练的训练方法，对拓宽训练的考验有心思准备。

   破冰游戏开端前，教练员必须将学员组织成列队，清点学员人数，进行自我介绍，阐明拓宽训练的意图、方法、时刻安排等，让学员对拓宽训练有一个大致的了解。然后开端批注破冰游戏的规则，再开端破冰。

   破冰一般能够选用游戏破冰，让学员们在一个个规划奇妙的游戏当中与队员熟悉；也能够选用天然式破冰，就是让学员在规定时刻内与队友沟通姓名等相关的个人信息。破冰游戏同样能够运用于建立小组，如属相分组等游戏。

●个人夺目/团队项目

拓宽活动的进行包括两个方面，一是个人项目，二是团队项目。个人项目、团队项目相结合，是拓宽训练建设高绩效团队的良好方法。

●共享

这里的共享是每个活动完毕后的共享，旨在让学员相互沟通自己的感触、心思，或是与教练进行沟通，反应各自的信息。共享的意图是将拓宽活动中所得到的启示与实际生活联系起来，取得实际意义。

   共享的时刻根据活动的具体设置决议，如果是较为简略的活动，共享时刻应该控制在5分钟以内。如果是较为杂乱、实际意义较强的活动，能够延伸共享时刻。共享的方法能够为天然式，即各小组围坐在地上，自在讲话，将自己的心得与队友共享，或团体得出需求弄清的问题反应给教练；也能够为强制性。即教练以点名的方式让学员自己发表自己的意见或看法。

●拓宽训练的回顾总结

回顾总结的特征：

◆稳固团队的学习成果；

◆促进学员将所以的体会进行收拾，从中提炼出于己有利的信息；

◆沉积团队激情，将激情与实际生活相联系。

●训练评估/训练作用反应

▲训练评估

团队的行为有用程度评估

个人的行为有用程度评估

训练的成果层面评估。