天津拓展训练的团结之路

　　拓展训练可以提升团队精神，加强团队合作、交流、提升使命感。在睿扬企业管理公司各位教官的带领下，我们开展了各项活动和游戏，从中受益良多，并对自己有了重新的定位。下面就跟着天津拓展训练一起来看看：

　　每一个企业发展到一定程度的时候，就必须实行变革，否则就会停步不前。在这次训练中我们就遇到过这种情况，记忆深刻的就是“驿站传书”和“极速60秒”的拓展游戏。在“驿站传书”游戏中，队员间需传递信息，第一个队员接到信息是6-2=3，经过众人的传递，到最后一个队员却是6-3=3。这说明了什么呢，最后的队员是按常规思维认为6-3=3才是正确的信息，这反而导致了这个游戏的失败。在“极速60秒”游戏中，我们连队在第三轮用53秒完成了任务，是最早完成任务的连队。在第四轮和第五轮中，我们想找方法提高成绩，但因思维僵化，始终没有取得突破。最后在教官的点评下，我们才发现，只要思维转个弯，也许成功就会属于我们。

　　在工作中也是一样，我们很多时候在遇到不能解决的问题时，首先要有打破常规思维的勇气，当然很多人习惯用常规思维去思考问题，这样相对轻松，但效果却不明显，这时不妨换一种方法和思路，有创新才会有提高。

　　“极速60秒”的游戏项目也告诉我们，在工作中遇到问题时，我们必须分工合作，首先要收集好相关信息，再分析内容，制定相关方案后落实改进措施，按“PDCA，即是计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、行动(Action)”管理原则持续改进，这样会极大提高工作效率。

　　每一个人天生都有恐惧感，有的人会积极的面对，敢于挑战，有点人会找很多的理由，绕步而行。在这次拓展训练中，我们玩了一个“空中单杠”的游戏，我从小胆子就很大，所以选择了第一个进行这个游戏。本以为我会做的很好，会第一时间完成，然而当我站在圆盘顶端时，心中的恐惧感不由而生，全身晃荡，站在圆盘顶端犹豫了1分多钟，但想到我应该给我的连队、我的队友做一个榜样，最后纵身一跃……我成功了!恐惧一扫而光，随之即来的是成功的喜悦，我超越了自我。工作中也是这样，我们在遇到问题和麻烦时，我们会听到两种声音。一种是积极地，马上想办法解决问题，还有一种是消极地认为困难很多，无法完成。可想而知两种声音的结果，如果我们遇到困难和问题不敢于面对和挑战，那注定会失败，只有敢于面对和挑战，才有取得成功的机会。

　　我们是一个大团队。但从各公司、各部门来讲，我们又是一个小团队。在我们的团队中，有不同的民族、不同的风俗习惯、不同的年龄、不同的岗位，导致有些时候沟通困难，团队意识缺乏，不能很好的把大家拧成一股绳，没有很好地为团队的辉煌而努力奋斗。

　　在牵手和孤岛求教的游戏中我得到了很深的启发。在牵手的游戏中，我在当领路人时，我感到肩上的责任重大，我必须将我的队友完好无缺的，平平安安的带到目的地。在我当盲人时，将自己完全放心的交给我的队友，我相信我的队友会平安的带我完成任务。正是因为这种责任和信任，通过彼此的帮助和默契的配合，我们都完成了任务，并收获了一份兄弟、战友之间的亲密感情。在孤岛求救的游戏中，我饰演盲人的角色，等待救援。在几十分钟的时间里，我感到无助和孤单。同时又感到自责，因为我不能给我的连队、我的队友很好的帮助，最终任务失败了，我开玩笑的讲，这是玩的最憋屈的游戏了。但事后分析原因：沟通、上传下达不到位，没有收集到所有任务书，没有明白各自的任务和可以用到的方法，这就注定会失败。在生产车间，很多时间会听到管理层和员工之间有矛盾和意见。其实根本原因就是沟通的方式方法不对，相互间信任度不够，没有很好的配合和缺乏帮助的精神才会这样。所以我想，在以后工作中我要带领我的团队从这些方面去改变自己的工作方法，工作会不会做得更好呢?

　　以上就是天津拓展训练带给我们的体会与感受，让我们在游戏中获得突破自己的知识，公司作为一个大家庭，需要我们的团结共同努力!