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拓展训练如何促进企业新员工的成长?

发表时间:2022-09-17 13:57作者:天津拓展训练来源:天津拓展训练网址:https://www.rytuozhan.com

  面对激烈的市场竞争,企业要想保持核心地位,就必须做好未来人才的储备。于是,越来越多的企业把希望寄托在新员工身上,而新员工如何快速成长,成为很多企业在培训中需要面对的问题。下面由天津拓展培训小编给大家详细介绍:


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   那么,作为一个公司,如何引导新员工,促进他们快速成长呢?作为公司的管理者和HR,你对新员工成长的几种方式了解多少?从新员工自身特点和发展过程来看,新员工可以从以下几个方面成长。


1.信任


    作为公司的新员工,他们一开始就渴望获得团队和领导的信任。如果这个时候你作为管理者给予适当的信任,他们会很努力,有决心做出一些成绩。在这个过程中,肯定会有困难、挫折甚至失败,但如果我们继续给予足够的信任,新员工自然会对公司建立信任和感恩。


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   但是,上述条件必须具备以下两个前提条件。首先,俗话说“怀疑人就不怀疑人。”管理者既然选择信任下属,就要给下属足够的信任。再者,作为一个新人,想要得到领导的认可,就要拿出自己的态度和能力,让大家相信。


    刚入职的大学生小李,因为名校优越感,一开始并不在意公司分配的芝麻分工作。都是马虎的,做的工作也是健忘的。在一次晋升机会中,我不幸落选。小李对此很郁闷,认为凭自己的能力永远不可能只是一个文员,于是一怒之下离开了公司。


故事中的小李显然属于那种眼高手低的员工。他不能表现出信任的态度,又怎么能指望公司领导给他信任呢?试想,这样的人如何与团队共存,赢得团队的信任?


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如果小李换个思路,摆正心态,好好努力,再加上名校的优势,显然结果是完全不一样的。所以新员工要想赢得信任,态度需要加强。


2.培训多样化


   现在,对一个人才的衡量显然是多元化的。那么相应的企业培训就需要多样化。单一模式下,只会禁锢我们员工的思想,比如一些理论上的室内培训。


    在此,希望企业把各类培训结合实际,进行差异化比较,选择正确有效的企业培训,达到良好的培训效果。比如企业需要加强新老员工关系,打造高效团队,突破个人潜能,可以选择户外拓展训练。因为是户外拓展训练,所以通过体验加强团队和个人建设很重要。显然,这种体验式的培训模式应该是适合新员工的。


    当然,除了这些综合素质的培养,企业管理者还需要对不同岗位的员工给予不同的专业能力、理论知识等方面的培训。在这方面,一些大公司做得很好。他们会对新员工进行一段时间的理论培训和关系整合培训。同时,中间还会有场地拓展、户外拓展等体验式培训。


3.完善的绩效考核体系。


完善绩效考核体系对于新员工的成长也是必要的。因为这将直接导致员工能为公司付出多少,能带来多少效益。好的绩效考核会给员工带来激情和挑战。相反,如果一个制度不够完善,显然会给我们的员工带来一些错误的信息,导致员工无法激情工作,效率低下。重的员工会不认同企业自身的文化,选择离职跳槽。这里建议一些企业向成熟的行业公司学习,加强这方面的意识。


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